Odchádzam zo zamestnania. Prehl(ad od A po Z.

Zmena zamestnania je spojená nielen s hl(adaním a porovnávaním pracovných ponúk na trhu, ale aj s urc(itými oficiálnymi úkonmi voc(i starému zamestnávatel(ovi.

Pri ukonc(ení pracovného pomeru výpoved(ou je potrebné mat( na mysli, že výpovedná doba (trvajúca najmenej 2 mesiace) zac(ína plynút( prvým dn(om nasledujúceho mesiaca. To znamená, že ju, v písomnej forme, treba doruc(it( zamestnávatel(ovi, prípadne priamemu nadriadenému do konca mesiaca, aby od prvého dn(a toho nasledujúceho už zac(ala plynút(.

Predtým, ako oficiálne podáte výpoveď, pokúste sa dôvody vášho odchodu riešiť s priamym nadriadeným aby ste sa uistili, či nie je nejaký spôsob, ako vyriešiť príčiny Vašej nespokojnosti.

Ak výpoveď oficiálne a v písomnej forme podáte svojmu zamestnávateľovi, strácate možnosť svoje rozhodnutie zmeniť a preto je vhodné si ho dobre premyslieť a zvážiť.

Výpoved( zo zamestnania sa vyhotoví v dvoch kópiách – jedna pre zamestnávatel(a a jedna pre vás. Obe kópie musia byt( podpísané vami i zamestnávatel(om.

Ako prvého by ste o vašom odchode mali informovat( priameho nadriadeného. Vaše rozhodnutie odíst( by mal vediet( ako prvý a hlavne od vás. Je vel(mi pravdepodobné, že sa vás opýta na dôvod vášho odchodu. Je vhodné uviest( skutoc(né príc(iny odchodu, formulované v neutrálnom duchu, bez zbytoc(ných emócií c(i dokonca vyhrážok alebo nárokov na zvýšenie platu, za úc(elom stiahnutia výpovede. Dobrá komunikácia a korektný prístup celý proces len ul(ahc(ia. V priebehu plynutia vašej výpovednej lehoty absolvujete tzv. Výstupný pohovor, na ktorom sa vás personalista opýta na dôvody odchodu, vašu spokojnost( poc(as trvania pracovného pomeru i vaše budúce predstavy a oc(akávania.

Pri ukonc(ení pracovného pomeru vám zamestnávatel( vystaví potvrdenie o zamestnaní a zápoc(et odpracovaných rokov. V niektorých krajinách, napríklad v Nemecku, môžete požiadať o toto potvrdenie aj informáciami o vašom kariérnom postupe.

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Všetky formy skončenia pracovného pomeru na Slovensku upravuje zákonník práce v paragrafoch 59 – 72.

 Skôr, ako dáte výpoved( zamyslite sa, c(i na to máte naozaj dôvod:

- Máte pocit, že v súc(asnom zamestnaní stagnujete a nemáte možnost( rozvíjat( c(i prejavit( svoj potenciál?

- Nevyhovuje vám systém práce a z dlhodobého hl(adiska v n(om nevidíte perspektívu?

- Dostali ste lepšiu alebo výhodnejšiu ponuku?

- Cítite, že v živote potrebujete zmenu a máte o danej zmene konkrétnu predstavu, ktorú váš súc(asný zamestnávatel( nespl'n(a?

- Dlhodobo c(elíte v práci nevyhovujúcim pracovným podmienkam c(i nepríjemnej atmosfére v kolektíve?

Ak ste na niektorú alebo dokonca viaceré otázky odpovedali kladne, je c(as zamysliet( sa nad zmenou zamestnania.

Pri hl(adaní novej práce i d(alšom smerovaní v kariére vám pomôžu nasledovné otázky. Zamyslite sa a skúste na ne odpovedat(:

1.C(o od novej práce oc(akávam? Ako si ju predstavujem?

2.C(o by ma v novej práci bavilo a napl'n(alo?

3.Aká by mala byt(, aby som sa do práce tešil(a)?

4.Kam chcem v novej práci smerovat(? Chcem postúpit( v kariére, uc(it( sa nové veci alebo skôr chvíl(u ostat( v urc(itom pozitívnom stereotype?

5.Som pripravený(á) na zmenu, ktorú mi zmena zamestnania prinesie? Napríklad nový kolektív, nový režim dn(a, zmenu pracovnej doby, pracovných postupov, …?

Na záver:

- O bývalom šéfovi a kolegoch sa vyjadrujte s rešpektom. Ohováranie nikdy nezanechá dobrý dojem.
- Nespáľte mosty. Nikdy neviete, kedy od bývalého zamestnávateľa budete potrebovať referencie alebo sa po čase budete chcieť do firmy vrátiť.
- Jedny dvere sa zatvárajú, aby ste mohli otvoriť iné. Nechajte všetky negatívne skúsenosti za sebou a s myšlienkou nového začiatku s jasnými predstavami o tom čo chcete vykročte vpred.